Executive-Search
Persönlich beraten zum Perfect Match
Wir unterstützen unsere Auftraggeber auf Wunsch von den Grundlagen bis zum erfolgreichen Abschluss und darüber hinaus. Dazu gehören eine genaue Definition des Stellenprofils, Recruiting, Begleitung von Vertragsverhandlungen und der ersten Phase der Zusammenarbeit. Für alle Belange haben Sie einen festen Ansprechpartner, der sich persönlich für Sie einsetzt.
Die Gewinnung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen. Dabei muss neben der fachlichen Qualifikation die Persönlichkeit zur Unternehmenskultur passen, damit sich das volle Potential der Position entfalten kann. Der Perfect Match ist das Ergebnis einer soliden Basisarbeit und zielgerichteten, schnellen Handelns. Wir haben genau dafür das richtige Fingerspitzengefühl und arbeiten über Direktansprache, Social Media und persönliche Kontakte. Nach Bedarf können wir auf ein langjährig gepflegtes Netzwerk zurückgreifen und sehr schnell agieren. Dabei handeln wir und unsere Netzwerkpartner sehr diskret, zielgerichtet und effektiv.
Talent-Management
Heute die Zukunft gestalten
Ein gutes Talent-Management und die Zufriedenheit Ihrer derzeitigen Mitarbeiter*innen sind Ihr unternehmerischer Erfolg von morgen. Welche Kompetenzen benötigen Sie? Welche Potentiale stecken in Ihren Fach- und Führungskräften? Wodurch sind Sie für junge Nachwuchskräfte ein attraktives Unternehmen und wie kommunizieren Sie dies zielgruppengerecht? Wir begleiten Sie bei der Lösung dieser Fragen und beraten Sie zur Kommunikation Ihres Firmenimages nach innen und nach außen.
Management-Diagnostik
Chancen erkennen, Potential entwickeln
Wenn Sie eine Stelle intern besetzen wollen oder das Potential Ihres Managements weiterentwickeln bzw. in eine andere Richtung lenken möchten, bieten wir Management-Diagnostik an. Anhand von Audits und Assessment Centern können wir zuverlässig Kompetenzen und Entwicklungspotentiale erfassen und einschätzten. Mit Hilfe von Management Audits lassen sich gut Reflektionen und ein Austausch auf einer Meta-Ebene anstoßen, für die im Alltagsgeschäft häufig keine Zeit bleibt. Daraus können neue oder verbesserte strategische Ausrichtungen und optimierte interne Prozesse resultieren.